Senior Talent Acquisition Business Partner

Bouw mee aan de toekomst van Talent Acquisition 

Bij Technische Unie geloven we dat recruitment meer is dan enkel vacatures invullen. Het draait om het bouwen van een sterke organisatie, het aantrekken van toekomstproof talent en het creëren van een kandidaatervaring die het verschil maakt. Daarom zijn we volop bezig Talent Acquisition verder te ontwikkelen tot een centraal georganiseerd Center of Expertise dat de business ondersteunt met expertise, data, technologie en innovatie. 

Als Senior Recruitment Business Partner verbind je recruitment, businessadvies en verbetering. Je begeleidt de volledige recruitmentketen binnen jouw aandachtsgebied, adviseert managers over de beste wervingsaanpak en bouwt actief mee aan een toekomstbestendige Talent Acquisition-organisatie waarin data, technologie en AI steeds belangrijker worden. 

In deze rol werk je aan uiteenlopende recruitment- en verbeterprojecten, waaronder: 

• Het ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, workforce planning, recruitmentdata en businessbehoeften; 

• Het adviseren van management en hiring managers over instroomvraagstukken, arbeidsmarktkrapte en de beste wervingsaanpak; 

• Het begeleiden van het volledige recruitmentproces: van intake, sourcing en selectie tot aanbieding en overdracht richting onboarding; 

• Het initiëren en realiseren van verbeterprojecten op het gebied van candidate experience, procesoptimalisatie, AI-toepassingen en verdere centralisatie van Talent Acquisition; 

• Het bijdragen aan een professionele aanpak van externe inhuur en leveranciersmanagement, inclusief rapportages, SLA’s, tendertrajecten, kwaliteit en compliance. 

Jouw team 

Je komt terecht in een ambitieus Talent Acquisition-team dat volop in ontwikkeling is. Samen bouwen jullie aan sterke instroom, slimme recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie, systemen en een professionele aanpak van externe inhuur. Je krijgt de ruimte om kennis te delen, nauw samen te werken en zichtbaar bij te dragen aan een toekomstbestendige recruitmentorganisatie. 

• HBO- of WO-werk- en denkniveau. 

• Minimaal 5 jaar ervaring in een businesspartnerrol binnen HR, recruitment of Talent Acquisition. 

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen. 

• Affiniteit met data, procesoptimalisatie, technologie en het verbeteren van recruitmentprocessen. 

• Nieuwsgierigheid naar AI en digitale ontwikkelingen die recruitment slimmer en effectiever maken. 

• Een proactieve, ondernemende houding en de energie om verbeteringen van idee naar uitvoering te brengen. 

• Ervaring met projectmatig werken is een pré.