Sophie & Dion over hun start bij Technische Unie

Met frisse energie startte Sophie en Dion dit jaar als productmanager bij Technische Unie. Sophie switchte van retail naar groothandel en Dion van supermarktproducten naar kabelmanagementsystemen. Zij vertellen ons in dit duo-interview over hun start, eerste indrukken en waarom zij kozen voor Technische Unie.

Hoe kwamen jullie bij TU terecht?

Sophie: “Ik werkte hiervoor als productmanager in retail en was op zoek naar een nieuwe uitdaging. Eerlijk: ik dacht in eerste instantie dat een technische groothandel  niet bij  mij zou passen, maar de gesprekken waren zo positief dat ik overtuigd raakte.”

Dion: “Mijn route was anders. Hiervoor werkte ik binnen de retail als category manager. Voor een andere inkoopafdeling was ik al eens op gesprek geweest, later werd ik door HR benaderd voor deze rol. Toen ging het snel: goede gesprekken met de manager, duidelijke voorwaarden en het voelde meteen goed.”

Wat kunnen jullie zeggen over het team?

Dion: “Ons team is heel divers: mensen die er al decennia zitten én nieuwe collega’s zoals Sophie en ik. Dat zorgt voor een goede mix. De sfeer is open, je mag fouten maken en vragen stellen. Dat heb ik in eerdere banen wel anders ervaren.”

Sophie: “Dat diverse team vond ik juist leuk: ze hebben zoveel kennis en nemen echt de tijd om dingen uit te leggen. En ik sluit mij helemaal aan bij Dion als het gaat over de sfeer op de afdeling.”

Wat houdt jullie werk in?

Sophie: “Ik beheer het assortiment verlichting. Dat betekent contractonderhandelingen, leveranciersgesprekken en margebeheer. Cijfermatig, maar ook creatief, bijvoorbeeld bij het zoeken naar oplossingen voor producten die niet goed lopen en in slimme en creatieve  contractonderhandelingen.”

Dion: “Ik ben verantwoordelijk voor kabelmanagementsystemen en noodverlichting. Contact met leveranciers, contracten afsluiten en het assortiment sturen: dat zijn precies de dingen waar ik energie van krijg.”

Welke kansen biedt Technische Unie voor jouw ontwikkeling?

Beiden volgden direct de GAP-training in onderhandelen.
Sophie: “Daarnaast kreeg ik een speciale lichtcursus. Dat geeft vertrouwen en laat zien dat TU echt in je investeert.”
Dion: “Voor mij was de GAP-training een eyeopener. Ik wilde hem al lang doen, en hier kon het meteen. Dat voelde als een duidelijk signaal: we willen dat je groeit.”

Waarom Technische Unie?

Dion: “Een technische groothandel klinkt misschien niet ‘sexy’, maar Technische Unie is een stabiele werkgever, marktleider en alles is hier goed geregeld. Dat mensen lang blijven, dat zegt genoeg.”

Sophie: “Ik sluit mij aan bij wat Dion zegt. Wat mij ook aanspreekt, is dat je werk zichtbaar wordt. Of het nu gaat om een lamp in de lantaarn in je buurt of materialen in een groot project: je draagt bij aan iets dat je overal terugziet.”

En de toekomst?

Sophie: “Voor nu geniet ik van mijn rol, de afwisseling en de ontwikkeling die ik doormaak. Wie weet wat de toekomst brengt, maar voorlopig zit ik hier goed.”
Dion: “Op termijn wil ik graag een master doen en doorgroeien naar een managementfunctie. Maar eerst ervaring opbouwen, voor nu ben ik blij waar ik zit.”